RH · Turnover · Absenteísmo

Análise de Turnover e Absenteísmo

Entenda por que (e quem) está saindo

Analisamos a rotatividade e o absenteísmo da sua empresa para revelar causas, áreas críticas e fatores de risco — e, quando há dados, antecipar quem tem maior probabilidade de sair.

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Serviços

O que oferecemos em
Análise de Rotatividade (Turnover) e Absenteísmo

Análises sob medida para o seu objetivo, com rigor estatístico e resultado em linguagem que você entende.

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Diagnóstico da rotatividade

Mostramos onde, quando e em que perfil o turnover se concentra. A causa que se imagina raramente é a que os dados revelam quando se olha com método.

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Fatores associados à saída

Identificamos o que está de fato ligado ao desligamento e ao absenteísmo na sua empresa. Separamos correlação real de impressão para não tratar a causa errada.

⏳

Análise por tempo de casa

Mapeamos em que ponto do ciclo o risco de saída dispara. Saber o momento permite agir antes, e não depois do pedido de demissão.

🎯

Risco de saída, quando há dados

Quando há comportamento suficiente registrado, estimamos quem está em maior risco. Caso contrário, o foco fica no diagnóstico de causas e áreas críticas.

Quem atendemos

Para quem é este serviço

Atendemos micro, pequenas e médias empresas que querem decidir com base em dados — e agir sobre o resultado.

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RH de empresas médias

Para reduzir o custo da rotatividade agindo no ponto certo. A análise mostra onde e quando o problema se concentra, não a impressão.

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🏭

Indústria e varejo

Para tratar turnover alto em áreas operacionais com diagnóstico. Ações cirúrgicas custam menos e rendem mais que medidas amplas.

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🏥

Saúde e serviços

Para entender absenteísmo e retenção de equipes sob pressão. Os fatores associados ficam claros quando se olha com método.

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Turnover na prática

O que torna a análise confiável

Três cuidados separam um número que orienta decisão de um número que engana.

🧮

Métrica bem definida

Turnover e absenteísmo têm formas diferentes de cálculo; alinhamos a sua.

🔗

Causa testada

Diferenciamos correlação real de impressão sobre o que causa saída.

📍

Foco por área

Identificamos onde o problema se concentra para agir certo.

Métodos e técnicas

Análises que usamos em Análise de Rotatividade (Turnover) e Absenteísmo

Aplicamos o método estatístico adequado a cada pergunta — não uma planilha padrão para tudo.

📊 Indicadores de turnover

Cálculo correto e segmentado da rotatividade e do absenteísmo, alinhado ao seu contexto.

⏳ Análise de sobrevivência

Estima o tempo até o desligamento, revelando o momento crítico do ciclo.

📈 Regressão

Identifica os fatores associados à saída e à falta, separando causa de impressão.

👥 Análise por coorte

Acompanha a retenção por grupo de admissão ao longo do tempo.

📍 Comparação entre áreas

Mostra onde o problema é maior, com significância estatística.

🎯 Modelo de risco

Quando há dados, estima a probabilidade de saída por funcionário.

Não tem certeza de qual método se aplica ao seu caso? A gente avalia e recomenda.

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Nossos Diferenciais

Por que empresas
confiam na LM

🎓

Formação na USP

Estatísticos formados pelo IME-USP. Rigor acadêmico que se traduz em análises confiáveis.

🎯

Consultoria personalizada

Entendemos nos detalhes as necessidades da sua organização antes de propor qualquer solução.

🔬

Rigor técnico

Trazemos nossa experiência em pesquisas acadêmicas para desenvolver soluções embasadas em dados reais, métodos científicos consolidados e análise criteriosa.

🌐

Experiência em diferentes ramos

Ao longo de projetos em setores os mais diversos, acumulamos um repertório analítico que enriquece cada nova consultoria — sempre com metodologia desenhada sob medida.

💬

Clareza na comunicação

Traduzimos métodos estatísticos complexos em insights claros e aplicáveis, para que sua equipe tome decisões com confiança e autonomia.

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Registrados no CONRE-3

Somos registrados no Conselho Regional de Estatística, o que garante que você está contratando profissionais legalmente habilitados e comprometidos com as normas éticas da profissão.

Entenda o serviço

Mais do que um número solto

Turnover alto custa caro, mas tratar a causa errada custa mais. A explicação que se assume para a saída das pessoas — salário, chefia, mercado — muitas vezes não bate com o que os dados revelam quando se olha com método. A análise mostra onde a rotatividade e o absenteísmo se concentram (quais áreas, cargos, tempos de casa) e quais fatores estão de fato associados à saída, separando correlação real de impressão.

Há também a dimensão do tempo: não basta saber quantos saíram, mas quando costumam sair. Identificar o ponto do ciclo em que o risco dispara permite agir antes — e, quando há dados de comportamento suficientes, até estimar quem está em maior risco. O tema se conecta diretamente à pesquisa de clima.

Exemplo ilustrativo

Uma empresa atribui o turnover a salário e monta um plano de reajuste geral. A análise mostra que a saída se concentra numa área e num período específico do ciclo do funcionário, com forte associação a outro fator. A ação passa a ser cirúrgica naquele ponto, com custo menor que o reajuste amplo e efeito maior.

Quando esse serviço ajuda

→Sua rotatividade está alta e você não sabe a causa real
→Quer saber em quais áreas e perfis o problema se concentra
→O absenteísmo cresceu e falta diagnóstico
→Quer antecipar desligamentos
→Tem dados de RH e nunca os analisou a fundo

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Quem somos

Estatística acessível,
sem abrir mão do rigor

A LM Assessoria Estatística foi fundada em 2019 por dois estatísticos formados pela Universidade de São Paulo com o objetivo de colaborar no avanço científico brasileiro e desenvolver soluções em parceria com empresas de diferentes segmentos.

Somos comprometidos em oferecer um serviço agregado de valor científico e técnico. Adotamos uma abordagem simples, clara e objetiva com o princípio de tornar acessível o conhecimento estatístico e suas ferramentas, atendendo demandas acadêmicas e empresariais.

Nossa experiência em mais de 400 pesquisas científicas assessoradas e consultorias empresariais nos qualifica para oferecer suporte a trabalhos científicos em todas as áreas do conhecimento e desenvolver projetos para empresas que buscam integrar a estatística em seus processos.

🎓 Estatísticos da USP 📜 CONRE-3 🕐 7+ anos de atuação 📊 +400 Consultorias

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Laryssa Marcondes

Estatística Responsável · CONRE-3 nº 10705

Formada pela Universidade de São Paulo (USP), atua há mais de 7 anos como consultora estatística para pesquisadores, estudantes e empresas de todo o Brasil. Já trabalhou na área de Analytics e MIS em empresas como Itaú Unibanco e MarketData.

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FAQ

Dúvidas frequentes

Ficou com alguma dúvida? Fale direto com a nossa equipe.

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Preciso ter os dados organizados?

Não necessariamente. Podemos ajudar a estruturar e limpar a base antes da análise. Uma planilha ou um export do seu sistema já é suficiente para começar.

Emitem nota fiscal?

Sim. Somos empresa legalmente constituída (CNPJ 33.624.854/0001-06) e emitimos nota fiscal para todos os projetos.

Que dados o RH precisa fornecer?

Histórico de admissões e desligamentos, datas, área/cargo e, se possível, dados de faltas e características gerais (anonimizados).

Dá para prever quem vai sair?

Quando há dados comportamentais suficientes, sim, estimamos risco de saída. Caso contrário, focamos no diagnóstico de causas e áreas.

Como calculam o turnover?

Há várias formas; alinhamos a definição ao seu contexto antes de comparar períodos e áreas.

Preserva a privacidade dos funcionários?

Sim, trabalhamos com dados anonimizados e foco em padrões agregados.

Como o turnover é calculado?

Há várias formas, e a escolha muda a leitura. Alinhamos a definição ao seu contexto antes de comparar períodos e áreas, para não comparar coisas diferentes.

A privacidade dos funcionários é preservada?

Sim. Trabalhamos com dados anonimizados e foco em padrões agregados, não em indivíduos expostos.

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Entenda por que (e quem) está saindo